“Für eine zukunftsfähige Unternehmensstrategie und langfristige Mitarbeiterbindung sind Diversität und Inklusion weit mehr als gesellschaftspolitische Schlagworte: Sie sind entscheidend“, teilen fwd. und R.I.F.E.L.-Instituts mit. Besonders in Zeiten von Fachkräftemangel berge eine inklusive Unternehmenskultur große Potenziale. Zudem trage die Branche eine gesellschaftliche Verantwortung: Live-Kommunikation beeinflusse den öffentlichen Diskurs und schaffe nachhaltigen Impact.
fwd:-Studie rückt Diversität in den Fokus
Eine neue Studie des Vereins fwd: Bundesvereinigung Veranstaltungswirtschaft und des R.I.F.E.L.-Instituts wollen in einer neuen der Frage nachgehen, wie weit die Veranstaltungswirtschaft wirklich ist, wenn es um die strukturelle Verankerung von Diversität und Inklusion in Unternehmen geht.
