Die Auswahl des Talent Leadership Programme von Keychange – in Deutschland betreut von der RBX GmbH – trafen 55 Gutachtende sowie acht unabhängige Jurymitglieder. Als zentrale Auswahlkriterien beeinflussten der Beitrag der Bewerbungen zu Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Barrierefreiheit die Entscheidung. Bei der ersten Ausgabe im letzten Jahr nahmen 42 Talente teil, in diesem sind es 44.
Die Ankündigung fällt in den Women’s History Month und folgt auf die Veröffentlichung des „Keychange Pledge Reports 2023–2025“, der Daten von Hunderten von Organisationen auswertet. Der Bericht zeigt, dass rund die Hälfte der Unterzeichnenden ihre Geschlechterparitätsziele erreicht hat, zugleich aber erhebliche Lücken zwischen Regionen, Sektoren und Identitäten bestehen blieben. Organisationen in Westeuropa führen bei Teilnahme und Berichterstattung, während Ost- und Mitteleuropa sowie andere Regionen weniger vertreten sind.
Hier soll die frisch gewählte Kohorte nun ansetzen: Sie umfasst Fachleute aus Ländern wie Armenien, Bulgarien, Georgien, Nordmazedonien, der Ukraine und Serbien – Regionen, die der Pledge-Report als unterrepräsentiert identifiziert. Die größte Altersgruppe stellen mit 50 Prozent die 35- bis 44-Jährigen, also Führungskräfte in einer prägenden Phase ihrer Karriere.
Sechzig Prozent der Ausgewählten identifizieren sich als LGBTQIA+, jede vierte Person gibt an, behindert zu sein oder eine langfristige Erkrankung zu haben, die ihre Arbeit beeinflusst. Alle Teilnehmenden bringen mindestens fünf Jahre Branchenerfahrung mit. Zur Kohorte zählen unter anderem Fachleute von ESNS, der Scottish Music Industry Association oder Universal Music Group.
Aus Deutschland stehen Edna Martinez (Künstlerin, DJ, Kuratorin), Sherin Striewe alias Sherryaeri (DJ, Music Women* Germany, CCBB, Rage’N’Bounce) und Yasmina Elkak (Pernod Ricard, 3’Hi, Neowarras) auf der Liste. Aus der Schweiz wurden Rana Bassil (Case À Chocs, Petzi, Live DMA) sowie Tatjana Rüegsegger (Musikjournalistin, Fotografin, Bookerin, FINTA Music Exchange) auserkoren. Alle Teilnehmenden sind online gelistet.
Von Sherin Striewe heißt es: „Als mehrfach marginalisierte Person weiß ich, dass Kreativität und Talent überall vorhanden sind, Zugang und Chancen jedoch nicht.“ Striewes Hoffnung liege darin, durch das Programm „zu einer Musikindustrie beizutragen, in der Inklusion, Verantwortlichkeit und vielfältige Realitäten als unverzichtbar und nicht als optional verstanden werden.“
Das von Creative Europe geförderte und von der Warschauer Coaching-Stelle Artist In Bloom durchgeführte Programm läuft bis April 2027. Gegründet im Jahr 2024, unterstützt es neue Führungspersönlichkeiten aus Europa und Kanada mit internationalem Mentoring, Peer-Learning und Führungskräfteentwicklung.
