Gemäß den neuen Bedingungen erhält Rapino, der 2005 als President & CEO des Livekonzern fungiert, weiterhin ein jährliches Grundgehalt von drei Millionen US-Dollar. Ab 2027 hat er zudem weiterhin Anspruch auf einen jährlichen leistungsbezogenen Bonus in Höhe von 17 Millionen US-Dollar, der an Ziele für das Betriebsergebnis geknüpft ist, die von Live Nation festgelegt werden.
Darüber hinaus erhält Rapino weiterhin jährlich leistungsabhängige Aktien, sogenannte Restricted Shares, mit einem Zielwert von mindestens zehn Millionen US-Dollar. Sowohl das Gehalt als auch der Zielwert für den Bonus und die bestehende Möglichkeit auf jährliche leistungsabhängige Aktien bleiben gegenüber dem vorherigen Vertrag unverändert.
Der neue Vertrag sieht ab 2027 zwei weitere jährliche aktienbasierte Vergütungskomponenten vor: 15 Millionen US-Dollar in Form von zeitbasierten Restricted Stock Units (RSUs) und 15 Millionen US-Dollar in Form von Performance Share Units (PSUs). Die zeitbasierten Zuteilungen bleiben über einen Zeitraum von fünf Jahren gültig, während die Performance Share Units über einen Zeitraum von drei Jahren auf Basis der Gesamtrendite für die Aktionäre (Total Shareholder Return) von Live Nation im Vergleich zu anderen, börsennotierten Unternehmen bewertet werden.
Nach Angaben von Live Nation setzt sich Rapinos jährliche Zielvergütung unter der neuen Struktur zu etwa 70 Prozent aus leistungsbezogenen Bestandteilen, zu 25 Prozent aus zeitbasierten Aktienkomponenten und zu fünf Prozent aus einem garantierten Gehalt zusammen. Im Zusammenhang mit der neuen Vereinbarung erhält Rapino zudem eine einmalige Zuteilung von Restricted Stock Units im Wert von 20 Millionen US-Dollar. Der Anspruch aus der Vergütungszusage bleibt bis Oktober 2031 gültig.
